在互联网的推动下，各行各业企业信息化已是大趋所势，随着企业之间的竞争日益激烈，未来企业之间的竞争也是管理的竞争。人力资源管理的地位逐步提高，对HRO企业来说，果想要准确的拉开自己与竞争对手的差距，利用人力资源外包管理系统提高办公效率是关键。

好的人力资源外包管理系统可以推动企业的快速发展，人力资源外包管理系统作为HRO企业人事管理的有力武器，普及率已越来越高，备受广大企业青睐。

那么，一套人力资源外包管理系统对企业来说到底具有怎样的重要性呢？系统能为企业来带什么呢？

1.提高工作效率

繁杂而高重复性的行政事务经常占据人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。在网络技术的支持下，使用人力资源外包管理系统后， 企业的各项数据都将全部进入到企业的专属服务器中，企业的各个用户都能够随时随地的访问，当然，管理员会对不同的员工角色设立不同权限，所以说，人力资源外包管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。

2.业务流程规范化

人力资源外包管理系统具有优化内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训的各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范，最后从职业生涯规划，人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面去着手展开战略性的人力资源开发。

3.为企业全员提供增值服务

对人力资源外包管理系统来说，决策者，部门负责人和员工都是系统要“服务”的客户，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源外包管理系统不仅提供了员工自助服务，经理自助服务，总经理自助服务，还集成了招聘，人才测评，绩效管理等功或技术，从方方面面入手去为企业与员工提供增值服务。

4.提升企业文化价值理念

企业文化与经营理念是企业最核心的价值，企业竞争归根结底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业人力资源管理势必会得到重视，优秀的人力资源管理者对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升。